Feladatok:

• HR Services csapat vezetése, költségvetés tervezés, erőforrások kezelése
• A HR szolgáltatások teljesítményének biztosítása a vállalati SLA szabványoknak megfelelően
• A helyi jogszabályok figyelembevételével irányítás a bérszámfejtés, HR adatkezelés és időkezelés területén
• Az alapvető HR rendszerek bevezetésének és frissítésének támogatása az IT-val együttműködve, a legmodernebb digitális megoldások alkalmazásával a folyamatos fejlesztés érdekében
• Rendszerkövetelmények meghatározása az informatikai bevezetéshez a HR szolgáltatási témák keretében. Valamennyi rendszer naprakészen tartásának és megfelelőségének biztosítása
• Részvétel a helyi egységek bérszámfejtésére, a HR-adatok kezelésére és az időgazdálkodásra vonatkozó helyi megállapodások kidolgozásában
• Tanácsadás a helyi HR-rendszerekkel kapcsolatban az SAP, Elida, CCM, ServiceNow és munkaidő-nyilvántartás tekintetében
• A HR Services érdekeinek képviselete országspecifikus körökben
• A munkautasítások teljes körű dokumentálása és naprakészen tartása, valamint a HR Services szabványokkal való szinkronba hozása
• A HR portál karbantartása a munkatársak számára elérhető információk magas színvonalának biztosítása érdekében
• Belső és külső ellenőrzések irányítása, valamint az ebből eredő intézkedések nyomon követése és lezárása
• A szolgáltatás folyamatos fejlesztésének ösztönzése a digitalizáció és a tudásmenedzsment révén
• Nemzetközi HR kollégákkal való szoros együttműködés, legjobb gyakorlatok megosztása

Elvárások:

• Minimum BSC diploma
• Folyékony angol nyelvtudás (német nyelvismeret előnyt jelent)
• Nemzetközi nagyvállalatnál szerzett, releváns és átfogó szakmai-, kiváltképpen projektmenedzsment és/vagy HR folyamat- átalakítás terén szerzett tapasztalat
• Legalább 10 éves tapasztalat emberek vezetésében, méghozzá minimum 10 fős team irányításában
• A helyi munkaügyi jogszabályok ismerete
• Mélyreható funkcionális ismeretek a HR-IT vonalon, illetve ideális esetben az SAP területén

Amit kínálunk:

• Versenyképes bérezés
• A vállalati és személyes teljesítményen alapuló bónuszrendszer
• Éves keretben meghatározott cafeteria juttatás havi kifizetésekkel
• Időszakosan felmerülő külföldi képzés vagy üzleti utazás esetén napidíj
• Hozzáférés magas színvonalú egészségügyi szolgáltatásokhoz az Egészségügyi Központban (pl. tematikus egészségügyi programok, fizioterápia, gyógytorna)
• Cég által támogatott szakmai és nyelvi képzések
• Támogatott étkezés a vállalati étkezdében
• Munkavállalói gépkocsikölcsönzési program