A magyar tulajdonú B+N Referencia Zrt. több mint harmincéves fennállása alatt Magyarország egyik meghatározó létesítményüzemeltető cégévé nőtte ki magát, árbevétel és a létszám tekintetében jelenleg a legnagyobb facility menedzsment és takarítócég Magyarországon.

Hiszünk abban, hogy mindenkinek joga van az egészséges és élhető környezethez, mind otthon, mind a munkahelyeken is. Hivatásunk mindent megtenni ennek elérése és fenntarthatósága érdekében.

ÉPÍTÉSVEZETŐ

Munkavégzés helye: XIII. kerület, Budapest és a projektek (esetleges vidéki) helyszínei.

Munkaidő: 8 órás teljes munkaidő.

Feladatok:

• Kivitelezés minőségének ellenőrzése, intézkedések megtétele;
• Alvállalkozói tevékenységek szervezése, felügyelete;
• Alvállalkozói teljesítmények számszaki ellenőrzése;
• Megrendelői kapcsolattartás, műszaki oldalról;
• Alvállalkozói kooperációk vezetése;
• Ütemterv tartása/tartatása;
• Napi tevékenységekhez szükséges anyagok, eszközök biztosítása;
• Munkavédelmi előírások betartása/betartatása;
• Anyag, létszám, eszköz nyilvántartások naprakészen tartása;
• Építési napló (e-napló; papír alapú) vezetése;
• Kivitelezés folyamatának dokumentálása;
• Pozíció szint: beosztott.

Elvárások:

• Minimum középfokú szakirányú (pl. magasépítő technikusi) végzettség;
• Minimum 2 év releváns szakmai tapasztalat;
• Microsoft programok felhasználói szintű ismerete és készség szintű használata (kiemelten Excel, Word, MsProject);
• Kimagasló szervező és problémamegoldó készség;
• Jó kommunikációs készség, rugalmasság;
• Terv olvasás készség szinten.

Előnyök:

• Felsőfokú szakirányú végzettség (pl. építő-, építészmérnök diploma);
• Terc költségvetés készítő program ismerete;
• Autocad ismerete.

Amit kínálunk:

• Továbbképzés, fejlődési lehetőség, belső képzési rendszer segíti az integrációt és a karrierépítést;
• Fit-out területen rövid időn belül lehetőség van a széles körű szakmai tapasztalat bővítésére;
• Az új munkatárs jól felszerelt, kulturált irodai környezetben, dinamikusan fejlődő, fiatalos, barátságos kollektívában dolgozhat;
• Rendszeresek a csapatépítő tréningek;
• A versenyképes fizetés mellett, a munkatársak valós teljesítményét egy bónuszrendszeren keresztül is értékeljük;
• Stabil, hosszú távú, határozatlan idejű, 100%-os bejelentéssel járó munkaviszony.